Skip to main content

Sex timmars arbetsdag!

Skrivet av Thomas Selig den . Postad i Arbetsmarknad & näringsliv.

I Katrineholm finns det sedan några mandatperioder endast ett parti som på allvar tillhör arbetarrörelsen och företräder vanliga anställdas intressen. Att sex-timmars arbetsdagar med bibehållen lön minskar stressen, förbättrar sömnen och bidrar till ett ökat välbefinnande är ingen större hemlighet.

Men det är inte endast vi på vänsterkanten som förespråkar en sådan arbetstidsförkortning – även andra erkänt socialistiska (?) organisationer, som företaget Toyota, har ställt om till sex-timmars-arbetsdag, helt enkelt eftersom det går att räkna hem den initiala ekonomiska merkostnaden: mer utvilade medarbetare råkar av någon vidunderlig anledning vara mer produktiva, mer effektiva och mindre sjukskrivna.

Därför: dags för en motion:

Motion till Katrineholms kommunfullmäktige
Projekt med sex timmars arbetsdag

I Katrineholms kommun har vi nu säkrat rätten till heltid för våra anställda efter en motion som lämnades in av Vänsterpartiet. Men mycket återstår att göra när det gäller att förbättra arbetsmiljön för våra anställda, få ner sjukskrivningstalen i framförallt de kvinnodominerade yrkena och öka kommunens anseende som en attraktiv arbetsgivare.

Därför tycker vi i Vänsterpartiet att det är dags för nästa steg. Nämligen att på prov på någon eller några av våra arbetsplatser genomföra ett projekt med förkortad arbetstid, sex timmars arbetsdag, och då helst på någon eller några arbetsplatser med höga sjukskrivningstal.

Förkortad arbetstid kan också vara ett sätt att minska de delade turerna då det enligt de svar vi har fått är svårt att via schemaläggning få bort dessa.

För att kunna genomföra den nästa stora arbetstidsreformen i hela landet, sex timmars arbetsdag, behöver beslut om detta fattas på regeringsnivå, men det hindrar inte oss i kommunen att genom ett projekt prova och utvärdera införandet av sex timmars arbetsdag.

Vi yrkar att:

Kommunfullmäktige beslutar om att genomföra ett projekt med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön på någon eller några av kommuns arbetsplatser.

Tony Rosendahl (V), Olof Carlsson (V)

Ny organisation av Viadidakt

Skrivet av Thomas Selig den . Postad i Arbetsmarknad & näringsliv, Integration.

viadidaktKatrineholms kuriren har i dagarna rapporterat om den planerade nyorganisationen av Viadidakt. Ärendet har idag behandlats på Viadidaktnämnden (handlingar finns i pdf-format här).

Som andre vice ordförande för Viadidaktnänmden och efter omfattande kontakt både med medarbetare inom Viadidakt, flertalet facken och även övriga oppositionspolitiker i nämnden har jag haft en del starka synpunkter på det liggande förslaget. I korthet går synpunkterna ut på följande:

  1. förslaget är alldeles för ospecificerat så att vi som politiker egentligen inte vet vad vi tar ställning till och
  2. många av medarbetarna på Viadidakt har upplevt att de inte varit delaktiga i processen, något som även Katrineholms kuriren rapporterade om.

På dagens nämndsammanträde har på mitt initiativ flertalet partier yrkat att det aktuella förslaget skulle återremitteras och bearbetas ytterligare innan det blev dags för beslut. Socialdemokraterna i Katrineholm och VIngåker har tillsammans med Moderaterna i Katrineholm dock boxat igenom det högst bristfälliga förslaget. Alla övriga partier reserverade sig mot beslutet med följande skriftlig motivering:

Reservation: Förslag ny organisation Viadidakt,
VIAN/2014:44

Förvaltningen har av nämnden den 17 april 2015 getts i uppdrag att ”arbeta vidare med en effektivisering av verksamheten utifrån Public Partners rekommendationer. Förvaltningen uppdras att ta fram ett förslag till ny organisation för Viadidakt och återkomma till nämnden i september månad med en redovisning.”

Förslaget som presenteras på nämndsammanträde den 21 september 2015 är behäftad med graverande tillkortakommanden:

  1. Uppdraget innefattar förslag på förändringar av den befintliga verksamheten. Förslaget innehåller dock därutöver förändringar som går avsevärt längre och som påverkar Viadidaktnämndens grunduppdrag.
  2. Förslaget saknar i alla delar konsekvens- och riskanalyser. Konsekvensanalysen bör även fästa vikt vid på vilket sätt den föreslagna personella förändringen på ledningsnivå påverkar fördelningen av verksamheten mellan Katrineholm och Vingåker.
  3. Förslaget är ospecificerat. Vad förslaget konkret kommer att innebära för Viadidakt som helhet och för Viadidakts medarbetare framgår inte.
  4. Förslaget till reglemente utgör i dagsläge snarare ett arbetsmaterial än ett konkret förslag att ta ställning till.
  5. Genomgående saknas insyn i processen samt hänsyn till inkomna synpunkter från medarbetarna.
  6. Beslutsförslagets formulering medför att ansvaret för konkretisering undantas från politiskt inflytande och att nämnden skulle ge förvaltningen fria händer att efter eget bevåg fatta beslut om den fortsatta processen.

Vi yrkade därför att ärendet återremitteras för vidare beredning, där alla ovan nämnda punkter behandlas i återremissen. Eftersom majoriteten i nämnden, bestående av Socialdemokraterna och Nya Moderaterna (sistnämnda endast i Katrineholm) beslutade att bifalla förslaget, reserverar vi oss härmed mot beslutet.

Thomas Selig, 2:e Vice Ordförande Viadidakt, Vänsterpartiet Katrineholm
Hans Averheim, ledamot , Vtl. Vingåker
John-Erik Nyman, ledamot, Folkpartiet Katrineholm
Kim Fröde, ledamot, Nya Moderaterna
Marianne Isaksson, tjänstgörande ersättare, Vänsterpartiet Vingåker

samt
Roger Karlsson, ersättare Miljöpartiet, Katrineholm
Christer Nodemar, ersättare Moderaterna,
Christina Forss, ersättare Kristdemokraterna

Heltid som norm

Skrivet av Thomas Selig den . Postad i Arbetsmarknad & näringsliv.

Illustration: Kommunalarbetaren
Illustration: Kommunalarbetaren

Kommungruppen har för någon vecka sedan lämnat in en motion till fullmäktige där heltidsanställning ska utgöra normen i Katrineholms kommun. Visserligen är det något som Socialdemokraterna nu också förespråkar på riksplan, men som kanske bekant är Katrineholms-sossarna inte som andra sossar…

Motionen kan läsas i dess helhet nedan.

Motion till Katrineholms kommunfullmäktige om rätt till heltid

Arbetstiden och rätt till heltid är en viktig fråga. Inte minst för jämställdheten. Det är oftare kvinnor som tvingas arbeta deltid och som därmed får svårare att försörja sig själva. Deltidsarbetare har också sämre utvecklingsmöjligheter i arbetet, sämre löneutveckling och lägre ersättning från socialförsäkringarna, arbetslöshetsförsäkringen och pensionssystemet.

Det kan också vara svårt för den som är deltidsanställ att få banklån, teckna hyreskontrakt och så vidare med bara en deltidslön. Den vanligaste orsaken till kvinnors deltidsarbete är att arbetsgivaren helt enkelt inte erbjuder heltid. Deltid ska självklart vara en möjlighet för dem som önskar det.

Vi anser att utgångspunkten vid anställningar skall vara att fast heltid är normen och det skall inte vara möjligt att som anställd i kommunen bollas runt på vikariat, deltider och tillfälliga anställningar år efter år.

Kommunen önskar att man betraktas som en attraktiv arbetsgivare, och som en attraktiv arbetsgivare så vill man att personalen trivs och stannar hos kommunen. Att erbjuda rätt till heltid skulle öka kommunens attraktionskraft som arbetsgivare.

Vi yrkar att:

  • Rätt till heltid införs för de kommunanställda som vill och som är anställda på deltid.
  • Normen för anställningar i kommunen skall vara fast heltid.
  • Andelen delade turer får inte öka när rätt till heltid införs.

Tony Rosendahl och Lotta Back

Vänsterpartiet Katrineholm

Motion: Fasa ut FAS-3

Skrivet av katrineholm den . Postad i Arbetsmarknad & näringsliv.

Fullmäktigegruppen är flitig och lämnar in en mycket angelägen motion:

FAS-3 är idag Sveriges största arbetsgivare. Idag ligger antalet ”pysselsatta” i FAS-3 på närmare 36 000 personer. De rödgröna partierna drev igenom ett beslut i Sveriges riksdag om ett stopp för anvisning till nya FAS-3 platser. Trots detta fortsätter anvisningarna, nu under ett annat namn, sysselsättningsfasen, och de kosmetiska förändringarna som regeringen infört döljer inte det faktum att FAS-3 är en återvändsgränd för de allra flesta med raserad ekonomi och små möjligheter att bryta sig loss och komma in på den reguljära arbetsmarknaden. Många som drabbats av FAS 3 upplever åtgärden som ett straff, där man har sämre chans till att få jobb än vad man hade innan man blev placerad i åtgärden. Mindre än två procent av de som är placerade i FAS 3 kommer ut i anställning.
Katrineholms kommun är själv en anordnare av FAS 3 med ett hundratal platser. Vänsterpartiet är av den åsikten att kommunen inte skall vara med och legitimera ett system som låser in människor med låg ersättning och som det är svårt att bryta sig loss ur. Att säga upp avtalet med arbetsförmedlingen är det enklaste sättet att skrota FAS 3 i kommunal regi men kommunen måste samtidigt ta ansvar för de människor som man har haft i systemet.
I Göteborg, som styrs av de rödgröna partierna, bestämde man sig, på initiativ av Vänsterpartiet, att skrota FAS 3 i kommunal regi. I korthet gick projektet ut på att säga upp avtalet med arbetsförmedlingen samtidigt som man erbjöd deltagarna en anställning under ett år på ett särskilt avtal för beredskapsanställningar. På så sätt fick dessa människor en anställning med lön vilket ger möjligheten att kvalificera sig till A-kassa. En annan fördel är att det gör det möjligt att delta i andra arbetsmarknadsåtgärder vilket förhoppningsvis gör det lättare att få arbete efter avslutad anställning.

I Göteborg började man första året med hälften av deltagarna, de som hade försörjningsstöd, och man prioriterade barnfamiljer. Samtidigt uppmanade man de deltagande att gå med i A-kassan.

Året efter fortsatte man med de resterande platserna. I slutfasen så har man ett samarbete med arbetsförmedlingen där man fångar upp människor som är på väg in i FAS 3 och erbjuder de att delta i projektet. Göteborg har nu fasat ut FAS 3 i kommunal regi.

Vänsterpartiet föreslår därför kommunfullmäktige i Katrineholm att:
Besluta att kommunstyrelsen ges i uppdrag att omgående utreda förutsättningarna för, och därefter införa ett liknande program som Göteborgsmodellen med syfte att fasa ut FAS 3 i kommunal regi.

Tony Rosendahl (V), Lotta Back (V)

Inga schyssta villkor vid upphandlingar!

Skrivet av katrineholm den . Postad i Arbetsmarknad & näringsliv.

Kommunfullmäktige beslöt den 20 januari att inte bifalla Vänsterpartiets motion om särskilda villkor vid upphandlingar. Majoriteten bestående av socialdemokrater ochth moderater menade att det inte var tillåtet enligt nuvarande lagstiftning och regelverk trots att gällande lagstiftning och regelverk faktiskt tillåter det och att många kommuner i landet redan har krav vid upphandlingar samt att socialdemokrater och vänsterpartister runtom i landet både motionerar om och beslutar om införande av särskilda villkor vid upphandlingar. Malmö har till exempel börjat tillämpa Vita jobb modellen.

Läs motionen i sin helhet här nedan.

Särskilda villkor vid upphandlingar

Det är inte bara våra anställda i kommunen som skall ha bra arbetsvillkor, det gäller även för de företag som kommunen anlitar. Personalen är verksamhetens viktigaste resurs, både inom det offentliga och det privata. Etik är en viktig del av en god kvalité. Bra villkor för anställda garanterar god kvalité i verksamheten. Därför tycker vi att det är viktigt att ställa krav på schyssta villkor vid kommunala upphandlingar. Lönedumpning och socialdumpning skall inte få användas som en konkurrensfördel!

Enligt LOU (Lagen om offentlig upphandling) får upphandlaren ställa krav på särskilda villkor för hur uppdraget skall genomföras. I lagen står det klart och tydligt att man får ”ställa särskilda sociala, miljömässiga och andra villkor för hur ett kontrakt ska fullgöras”. (LOU 6 kap. 13§) Villkoren ska anges i annonsen om upphandling eller i förfrågningsunderlaget.

I EU-direktiven om upphandling ges uttryckligen stöd för att upphandlande myndigheter får ställa etiska och sociala krav. Det gäller därmed i både lagen om offentlig upphandling (LOU) och lagen om upphandling inom områdena vatten, energi, transporter och posttjänster (LUF). Sedan 1 juli 2010 finns det dessutom en skrivelse i första kapitlet om att upphandlande myndigheter bör beakta miljöhänsyn och sociala hänsyn vid offentlig upphandling.

Detta gäller så länge EU:s grundläggande upphandlingsprinciper såsom likabehandling och icke-diskriminering följs. Därför ställer upphandlingsreglerna ”krav på förfarandet, men inte vilka preferenser de upphandlande myndigheterna ska ha eller vad de önskar upphandla och vilka kvalitetskrav de vill ställa”. Fokus ligger alltså inte främst på om sociala krav kan ställas utan hur.

Yrkande:
Vi yrkar att kommunfullmäktige beslutar att följande skrivs in i kommunens upphandlings och affärspolicy.

Vid upphandling skall leverantören iaktta och följa villkor som uppfyller eller motsvarar de villkor som gäller i centrala kollektivavtal mellan parterna på arbetsmarknaden i respektive bransch.

Tony Rosendahl (V)

Lotta Back (V)

Fortsätt läsa

Interpellation om Katrineholm 2030

Skrivet av katrineholm den . Postad i Arbetsmarknad & näringsliv, Bostadspolitik & stadsplanering.

Vänsterpartiets gruppledare Lotta Back har tillsammans med övriga gruppledare lämnat in en interpellation om rapporten Katrineholm 2030.Lotta Back

Interpellation till kommunstyrelsens ordförande Göran Dahlström (S)

Om Katrineholm 2030 

Vid kommunstyrelsens sammanträde 19 juni behandlades rapporten Katrineholm 2030.

Rapporten innehåller mycket intressant läsning om hur framtiden skulle kunna se ut om säg

drygt 15 år. Rapporten skisserar olika utvecklingsmöjligheter för kommunen, men innehåller

också begrepp som vi som partier och politiker kan ha olika syn på. Då detta är ett dokument

som kan vara angeläget för fler att ta del av, bland annat för att diskutera vår syn på tillväxt

och befolkningsmål, så önskade vi representanter för Folkpartiet liberalerna, Centerpartiet,

Miljöpartiet de gröna, Kristdemokraterna och Vänsterpartiet att rapporten skulle tas upp som ett ärende till kommunfullmäktige.

Vi anser att kommunens framtid är ett ärende av större vikt och sådana ska, enligt

kommunallagen behandlas av kommunfullmäktige. Det torde också finnas ett allmänintresse

att diskutera den önskvärda utvecklingen för Katrineholm.

 

Mot bakgrund av detta, vill vi ställa följande frågor till kommunstyrelsens ordförande

Göran Dahlström (S):

 

Hur ser du på begreppet tillväxt?

Vilken befolkningsutveckling är önskvärd för Katrineholms kommun?

Vad lägger du ini de fem utvecklingsområdena som avslutar rapporten?

Katrineholm den 16 juli 2013

 

Ewa Callhammar
Folkpartiet liberalerna

Joha Frondelius
Kristdemokraterna

Inger Fredriksson
Centerpartiet

Gudrun Lindvall
Miljöpartiet de gröna

Lotta Back
Vänsterpartiet

Särskilda villkor vid upphandlingar

Skrivet av katrineholm den . Postad i Arbetsmarknad & näringsliv.

Motion till Katrineholms kommunfullmäktige

Särskilda villkor vid upphandlingar

Det är inte bara våra anställda i kommunen som skall ha bra arbetsvillkor, det gäller även för de företag som kommunen anlitar. Personalen är verksamhetens viktigaste resurs, både inom det offentliga och det privata. Etik är en viktig del av en god kvalité. Bra villkor för anställda garanterar god kvalité i verksamheten. Därför tycker vi att det är viktigt att ställa krav på schyssta villkor vid kommunala upphandlingar. Lönedumpning och socialdumpning skall inte få användas som en konkurrensfördel!

Enligt LOU (Lagen om offentlig upphandling) får upphandlaren ställa krav på särskilda villkor för hur uppdraget skall genomföras. I lagen står det klart och tydligt att man får ”ställa särskilda sociala, miljömässiga och andra villkor för hur ett kontrakt ska fullgöras”. (LOU 6 kap. 13§) Villkoren ska anges i annonsen om upphandling eller i förfrågningsunderlaget.

I EU-direktiven om upphandling ges uttryckligen stöd för att upphandlande myndigheter får ställa etiska och sociala krav. Det gäller därmed i både lagen om offentlig upphandling (LOU) och lagen om upphandling inom områdena vatten, energi, transporter och posttjänster (LUF). Sedan 1 juli 2010 finns det dessutom en skrivelse i första kapitlet om att upphandlande myndigheter bör beakta miljöhänsyn och sociala hänsyn vid offentlig upphandling.

Detta gäller så länge EU:s grundläggande upphandlingsprinciper såsom likabehandling och icke-diskriminering följs. Därför ställer upphandlingsreglerna ”krav på förfarandet, men inte vilka preferenser de upphandlande myndigheterna ska ha eller vad de önskar upphandla och vilka kvalitetskrav de vill ställa”. Fokus ligger alltså inte främst på om sociala krav kan ställas utan hur.

 

Yrkande:
Vi yrkar att kommunfullmäktige beslutar att följande skrivs in i kommunens upphandlings och affärspolicy.

Vid upphandling skall leverantören iaktta och följa villkor som uppfyller eller motsvarar de villkor som gäller i centrala kollektivavtal mellan parterna på arbetsmarknaden i respektive bransch.

 

Tony Rosendahl (V)                                               Lotta Back (V)