Skip to main content

Etikett: kollektivavtal

Vänsterpartiets kommunalpolitiska program, del 8

Skrivet av Thomas Selig den . Postad i Våra Dokument.

Kommunen som arbetsgivare och uppdragsgivare

Alla anställda i kommunen har rätt att ha drägliga arbetsförhållanden. Det gäller både personal och chefer. Den kommunala verksamheten skall inte vara underbemannad. Ingen anställd ska behöva känna att man inte räcker till. Ingen skall behöva vara arbetsledare för mer än 30 personer. Detta är oerhört viktigt för alla arbetsgivare som vill vara trovärdiga, som goda arbetsgivare med god en personalpolicy. Det är inte bara våra anställda i kommunen som skall ha bra arbetsvillkor, det gäller även för de företag som kommunen anlitar. Därför tycker vi att det är viktigt att ställa krav på kollektivavtal eller kollektivavtalsliknande villkor vid kommunala upphandlingar för leverantörer och underleverantörer av varor och tjänster. Lönedumpning och socialdumpning skall inte få användas som en konkurrensfördel!

Det är viktigt att värna de kommunala verksamheterna. Vi anser att privatiseringar och entreprenader av dessa inte gagnar kommunen, utan leder istället till förlorad insyn i verksamheterna, försämrad kvalité och minskar möjligheten att påverka dess innehåll.

Vi tror på friskvård på arbetstid för kommunens personal, för friskare och piggare anställda och vill därför införa en enhetlig friskvårdspolicy för samtliga kommunens anställda. Landstinget hade ”friskvårdstimme” som var mycket uppskattat av många. Det kostar inget extra, eftersom flex används och det inte sätts in vikarier för träningstiden. Det skulle t ex vara möjligt att cykla till jobbet på del av arbetstiden.

Utgångspunkten vid anställningar skall vara att fast heltid är normen och det skall inte vara möjligt att som anställd i kommunen bollas runt på vikariat och tillfälliga anställningar år efter år.

Vänsterpartiet vill:

  • Införa rätt till heltid med deltid som möjlighet
  • Fasa ut Fas 3 och istället införa kommunala välfärdsjobb
  • Införa en enhetlig friskvårdspolicy för kommunens anställda
  • Ställa krav på kollektivavtal vid kommunala upphandlingar för leverantörer och underleverantörer

Inga schyssta villkor vid upphandlingar!

Skrivet av katrineholm den . Postad i Arbetsmarknad & näringsliv.

Kommunfullmäktige beslöt den 20 januari att inte bifalla Vänsterpartiets motion om särskilda villkor vid upphandlingar. Majoriteten bestående av socialdemokrater ochth moderater menade att det inte var tillåtet enligt nuvarande lagstiftning och regelverk trots att gällande lagstiftning och regelverk faktiskt tillåter det och att många kommuner i landet redan har krav vid upphandlingar samt att socialdemokrater och vänsterpartister runtom i landet både motionerar om och beslutar om införande av särskilda villkor vid upphandlingar. Malmö har till exempel börjat tillämpa Vita jobb modellen.

Läs motionen i sin helhet här nedan.

Särskilda villkor vid upphandlingar

Det är inte bara våra anställda i kommunen som skall ha bra arbetsvillkor, det gäller även för de företag som kommunen anlitar. Personalen är verksamhetens viktigaste resurs, både inom det offentliga och det privata. Etik är en viktig del av en god kvalité. Bra villkor för anställda garanterar god kvalité i verksamheten. Därför tycker vi att det är viktigt att ställa krav på schyssta villkor vid kommunala upphandlingar. Lönedumpning och socialdumpning skall inte få användas som en konkurrensfördel!

Enligt LOU (Lagen om offentlig upphandling) får upphandlaren ställa krav på särskilda villkor för hur uppdraget skall genomföras. I lagen står det klart och tydligt att man får ”ställa särskilda sociala, miljömässiga och andra villkor för hur ett kontrakt ska fullgöras”. (LOU 6 kap. 13§) Villkoren ska anges i annonsen om upphandling eller i förfrågningsunderlaget.

I EU-direktiven om upphandling ges uttryckligen stöd för att upphandlande myndigheter får ställa etiska och sociala krav. Det gäller därmed i både lagen om offentlig upphandling (LOU) och lagen om upphandling inom områdena vatten, energi, transporter och posttjänster (LUF). Sedan 1 juli 2010 finns det dessutom en skrivelse i första kapitlet om att upphandlande myndigheter bör beakta miljöhänsyn och sociala hänsyn vid offentlig upphandling.

Detta gäller så länge EU:s grundläggande upphandlingsprinciper såsom likabehandling och icke-diskriminering följs. Därför ställer upphandlingsreglerna ”krav på förfarandet, men inte vilka preferenser de upphandlande myndigheterna ska ha eller vad de önskar upphandla och vilka kvalitetskrav de vill ställa”. Fokus ligger alltså inte främst på om sociala krav kan ställas utan hur.

Yrkande:
Vi yrkar att kommunfullmäktige beslutar att följande skrivs in i kommunens upphandlings och affärspolicy.

Vid upphandling skall leverantören iaktta och följa villkor som uppfyller eller motsvarar de villkor som gäller i centrala kollektivavtal mellan parterna på arbetsmarknaden i respektive bransch.

Tony Rosendahl (V)

Lotta Back (V)

Fortsätt läsa

(V)i försvarar schyssta arbetsvillkor.

Skrivet av katrineholm den . Postad i Våra okategoriserade inlägg.

 Vänsterpartiet är det parti som både riks och kommunalt i Katrineholm har varit det parti som starkast har försvarat LO-kollektivets medlemmar. Vare sig det handlar om privatiseringar av offentlig verksamhet eller krav på goda arbetsförhållanden och schyssta villkor. Vänsterpartiet i Katrineholm kommer som enda parti i fullmäktige att fortsätta kräva kollektivavtal eller kollektivavtalsliknande villkor av de företag som lämnar anbud i upphandlingar. Kollektivavtalen som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare är en säkerhet för bägge parter och utgör grunden i den svenska arbetsmarknadsmodellen, en modell där det är parterna på arbetsmarknaden som gör upp om innehållet och utformningen av förhållandet sinsemellan. Det är vänsterpartiets synpunkt att seriösa företagare inte skall kunna utsättas för snedvriden konkurrens i upphandlingar av oseriösa företag som genom lönedumpning och socialdumpning för sina anställda skaffar konkurrensfördelar. Vi kommer inte att acceptera att anställda, av skattepengar i Katrineholm, kommer att ha sämre villkor än de krav som kollektivavtalen ställer.

Tony Rosendahl
Ordförande för V i Katrineholm

Tidigare insändare:

Fortsätt läsa